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働かなくても金が入る仕組み【のれん分け】

のれん分け
デリヘルを経営する良さは何か。

一時的に大金が入ってくるだけなら美味しくありません。いや、美味しいですが、起業するなら最低でもサラリーマンの3倍は稼げないと意味がないといわれているので、ある意味当たり前ともいえます。

デリヘルを作る本当の良さというのは、『自分が働かなくても金が入る仕組みを作れる』こと。

わたくしだって働かなくても毎月決まった金額が振り込まれてきます。創業者利権ってやつですね。しもじもの生活レベルなら十分な金額です。

最終的にはここまでもっていかないと美味しくありません。ベンチャーの祖といわれた大川功さんという方が残した言葉があるのですが、


儲かる仕組みを『チャリンチャリン』


毎月細く長く定期的に収入があってこそ、金持ち父さんになるわけ。ウェブ制作だって、管理費という名目で毎月支払う制作会社がほとんどじゃないですか。自分の言葉に説得力がない時は人の言葉を使うことにしようw

そこで今回は、デリヘル経営における『のれん分け』について書きます。正直、自分の反省の弁も含みながらの理屈です。





働かなくても金が入る仕組み【のれん分け】

名義
フランチャイズを作るものビジネスモデル的にはアリです。自分が加盟する方じゃないですよ。他人から加盟金と毎月の利益をもらう仕組みは、お金のリスクが発生せずに儲ける手法。

しかし、わたくしはフランチャイズには否定的です。

金銭的なリスクがなく儲かるからといえ、自分が築いたブランドを他人に委ねるのは『信用の低下』といったリスクがある。知名度を売るとはデメリットもあるのです。

■リスクなく収入が増える
■知名度が上がる
■しかし、悪い意味で知名度が上がる場合も。

何でもそうですが、信用が金を生みます。求人だって最終的には店が繁盛すればおのずと増える。これはどんな広告にも勝る。これが信用です。一万円だって紙切れに価値があるのは、誰もが価値を信じているからでしょ。

だったら部下を育てて『のれん分け』した方がいいです。そして、毎月少しずつ収入にする。名義が違うのでリスクの分散になりますし、自分の考え方を叩き込んでいれば知名度を傷つける可能性も低くできるし。





本当の金持ちになれなかった理由

ピンハネ
創業者利権があるとはいえ、わたくしが金持ちになれなかった理由は『のれん分け』をしなかった。いや、そこまで頭が回らなかったことです。

過去を振り返れば何度かチャンスはありました。癖があるけど仕事が出来る奴も入ってきたし、遅刻はするし協調性はゼロだけど女を扱える奴もいた。

こういった独自尊我のタイプほど、ここぞという時の集中力はあったし売上げを出せる力を持っていることが多いのですが、


出来る奴ほど店を辞めていく法則


飲食だって職人の世界だってそうですよね。会社にいる以上は安定するけどピンハネされるわけですから。

早く引退したかった自分は、店を存続させる為に自分がいなくても店が回ることを理想にしていたのですが、やっぱり独立精神が強く社長を夢見ているのに引き留めるのも限界でした。

もっと上手く見極め、育て、夢を見させ、のれん分けの話をしておけば、金持ちになっていた可能性もあるが後の祭り。まぁ自分にはそんな能力なかったけどさ~(苦笑)





リスクはしっかり取らせること

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のれん分けを投資と考えた場合、開店費用の半分くらいは貸してあげてもいいと思います。でも全額はダメ。

人からお金をもらって作ると、仮に失敗しても責任を負うこともないので本当の意味で自分事として捉えることは出来ません。しかし、自分の資金で立ち上げたら、


良くも悪くも全ての結果が自分に返ってきます。


前回の『仕分け作業』の記事なんて良い例ですね。社長が店に来なくなり、雇われ店長が運営するようになると、求人1本の重みを感じなくなる。

自分の金を使ったとしても慣れてくると感覚が麻痺してくるのに、人の金で広告打つんだから『仕分け作業』も当たり前ですわ。

風俗店員って貯金が苦手です。人生を謳歌するという意味ではそれも一つの人生なので悪いことじゃありませんが、従業員の性格だったり信頼関係にもよりますけど、将来を考えて積み立てしてあげてもいいかもしれません。

風俗店員さんとしましては、現在の勤め先がしっかりした店で、社長が話の分かる方なら条件次第で『のれん分け』を目指すのもアリかと思います。で、軌道に乗せてから2店舗目を自分の作りたい店にするとかね。

その為には社長に愛される存在になること。フランチャイズは金儲けの為だけで出来るけど、『のれん分け』は愛がないとできない。自分だけじゃなく、部下にも儲けさせてあげたいという


愛から生まれたビジネスです。



本日の格言
独立させたら一人の社長として見てあげること。いつまでも部下として見ると嫌われます。





人妻・シングルマザーさんの扱いは難しくて泣ける!!【前編】 |

コメント

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Re: 拝見しました

コメントありがとうございます。
女性が女子管理する場合のメリットは、未経験者が入店する際にフォロー等ができると安心してもらえること。逆にいえば、それ以外は店にとっても在籍嬢にとってもデメリットだと思います。(経験から語る)

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Re: タイトルなし

もちろん、個別の話をすればクラブのママさんみたく人望があれば可能です。しかし一般論では女性が管理しているクラブより男が管理しているキャバの方が大きくなっていますよね。自分も風俗嬢として働きつつ、管理するなら説得力がありますが、自分は辞めたのに女の子を出勤させられるのか・・です。

ちなみに詳しいデメリットについては、下記の記事に書いてありますので参考にして下さい。

女性経営者が風俗開業するデメリット3点【上編】
http://fuzokup.jp/blog-entry-29.html

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